Über Michael Schwartz
Motivation. Wenn sich ein Thema durch mein humanistisch geprägtes Leben zieht, ist es wohl dieses. Schon als Kind erlebte ich mich in einem Lebensumfeld, das mir Eigenmotivation abverlangte. Ich entdeckte selbst, was mich antreibt, auch, weil ein Motivieren von außen Seltenheit blieb. Nach dem Abitur spürte ich meine intrinsische Motivation, den Dingen auf den Grund zu gehen. Ich entschied mich für ein Physik- und gegen ein Musikstudium. Die Motivation, komplexe Software zu entwickeln und zum Laufen zu bringen, prägte meine ersten Berufsjahre als Software-Ingenieur.
Persönliche Entwicklung
Irgendwann merkte ich, dass mir die Arbeit an Computern nicht genug gab. Als Projektleiter und Moderator begann ich, mich für die Arbeit mit Menschen zu interessieren. Anwender-Software im Rahmen von Software-Einführungen zu Akzeptanz zu führen, das faszinierte mich. Noch gut erinnere ich, wie mich Reinhard Sprengers Buch „Mythos Motivation“ Anfang der 90er Jahre bewegte und mein Erleben traf. Meine weitere berufliche Veränderung zum freiberuflichen Projekt- und Change-Berater folgte meiner intrinsischen Motivation, mich für Balance zwischen Bewahren und Verändern zu engagieren. Noch war mein Bedürfnis, sinnvoll und sinnstiftend zu arbeiten, nicht wirklich gestillt.
Es war ein Buch von Ken Wilber, das mich zur Gründung des ilea-Instituts bewegte. Integral leben und arbeiten, das wurde zur Vision für mein berufliches Wirken. Und es war fast zwangsläufig, dass wir bei ilea zu Tools wie dem Reiss Motivation Profile® und später zur MotivStrukturAnalyse MSA® fanden: Tools, die intrinsische Motivation als emotionales Thema auffassen und zu messen gestatten. Insbesondere das MSA®-Toolset halten wir für ein wissenschaftlich fundiertes Instrumentarium für das Entfalten von Produktivität und High Performance bei Führungskräften, Mitarbeitern und in Unternehmen über intrinsische Motivation. Nun bin ich sicher, mit dem ilea-Portfolio Führungskräften und Mitarbeitern, Teams und Unternehmen ein Sinn-volles Portfolio anzubieten, ein schönes Gefühl!
Für den Unternehmensnamen Institut für integrale Lebens- und Arbeitspraxis entschied ich mich, weil mir im Laufe der Jahre – auch als Vater dreier Kinder – zunehmend bewusst wurde: Wer auf Dauer Spitzenleistungen erbringen möchte, muss in seinem Leben die nötige Balance wahren – zum Beispiel zwischen An- und Entspannung oder zwischen Veränderung und Stabilität. Außerdem sollte er sein intrinsisches Motivationsprofil kennen und sein Leben und Arbeiten danach ausrichten – wertvolle Beiträge zur Resilienz in einer zunehmend von Veränderung und High Speed geprägten Welt.
Berufliche Entwicklung von Michael Schwartz
Während meiner Angestelltenzeit absolvierte ich eine Reihe betriebswirtschaftlicher, psychologischer und systemischer Zusatzausbildungen. 1999 machte ich mich als Change- und Projektmanagement-Trainer und Berater selbstständig. Als selbstständiger Führungskräftetrainer und Berater absolvierte ich neben einer Coaching-Ausbildung mehrere Zusatzausbildungen unter anderem in den Bereichen Prozessbegleitung, Persönlichkeits- und Teamentwicklung. Deshalb verfüge ich heute nicht nur über einen großen Erfahrungsschatz, sondern auch einen großen Methodenkoffer, in den ich nach Bedarf greife.
Wir bei ilea beraten Unternehmen dabei, Veränderungen in Komplexität erfolgreich zu bewältigen. Außerdem unterstützen wir die Entwicklung der Persönlichkeit von Führungskräften und Mitarbeitern. Wir sind überzeugt: Persönliche Reife ist der Schlüssel dafür, dass sie in einem dynamischen Unternehmensumfeld entscheidungs-, handlungsfähig und gesund bleiben.